北京最好白癜风医院哪家好 http://pf.39.net/bdfyy/zjdy老板对我说：你要低调点。很多时候，你做什么，不用让所有的人都知道，因为我的工作就是注意你们每个人做了什么，做得怎么样。千万别低估你老板的智慧和观察力，也千万别太招摇和拉风，毕竟这个社会上往往还是「枪打出头鸟」。刻意的表现和宣传，会让大家反感。尽管你做的可能很好，但大家刚开始会觉得你太有野心、太有想法。这种人是让人人都会在暗中戒备和防范的。所以，不要去碰触所有人的红色警戒。你想要证明自己，不必采取会受伤的办法。现在的我，会做好自己需要做好的事情，不会把自己的成绩和心得去和不必要的人去做无谓的炫耀与说明。因为没有必要，这样的情况下，你不会给任何人带来心理上的压力，但你所做的一切和得到的一切也不会无人知晓。因为成绩就摆在那里，老板知道、上司知道。在他们都知道的情况下，一旦提及之时，大家都会觉得，是的，你的确是做得很好。1、你注定要站的地方是山坡，山顶是给老板站的「耀眼是一种努力，惹眼是一种虚荣。」当老板足够信任你，其他人又不会给你带来无谓的压力，这样难道不好吗？你要想清楚，惹眼，是让所有人觉得你很招摇；耀眼，则是你只为老板一个人闪耀。当老板肯定你的光芒时，你的光芒就会被所有人肯定！「惹眼」则是逆水行舟，透过大家的评论传到老板耳中。你不可能让所有人说你的好话，可能你本来是一位有担当的英雄，传到老板耳中时，就变成了里外不是人。「耀眼」则是顺水推舟，不费力气，当老板说你是英雄的时候，往往别人不会觉得你是个自己往脸上贴金的王八蛋。任何事情，都需要讲究层次感。耀眼也有层次，比如你先在老板面前发光，然后再在众人面前发光。可是这依然可能会失手——你有没有想过，如果有一天，你真的出头了，遮住了老板的光芒，是不是会发生什么事情？耀眼的最高层次，用一句通俗的语言来讲，那就是——「每个成功的男人背后，都有一个默默付出的女人。」我想说的是：「把老板当成那个成功的男人去看，而你只需要用自己的努力，去为老板的成功奠基」。换句话来表述——「真正的耀眼，是成为老板保险箱里的钻石」。他出去，没有人知道你有多出色。但是他打开保险柜，心中知道最珍贵的助手就是你。这听上去有点市侩，但却是确切不移的事实。你注定要站的地方是山坡，而老板要站的地方才是山顶，站错位置往往容易让你的职场生涯变得颠仆不堪。当你只为老板一个人发光的时候，老板自然懂得你的价值，会将你一步步地带上让所有人都感觉到耀眼的位置。2、不抢功劳，甘于当老二在《大话西游》这部电影中，囉唆的唐僧是个讨喜角色。这部剧最大的特色，就是其中影射了许多现实中的事物。唐僧有句台词，就是他对悟空说：「黑锅你背，去死你去！」相信这句话让很多观众内心既认同，却又恨得牙痒痒的。老板，绝对是在职场中让人无法忽略的重要因素，总让人又敬又畏、又恨又爱。员工一方面想跟老板建立好关系、得到老板重视与青睐的眼光。另一方面员工却又常常耳语：老板或上司其实没什么了不起的能力，某某人不过是尸位素餐，全靠老子帮你打天下，最终还落得错误全都是我的，业绩都是你的……之类的牢骚。然而，不论何时何地，「业绩」是办公室里永恒的光芒，就像钻石一样，是你一切能力的保证，这也是大家锲而不舍和追寻的目标。纵使如此，你还是会发现，所付出与所获得的不成比例。也许在老板和大家的心目中，你的付出不算什么，这些轻易就变成别人的功劳。面对这样的局面，到底该怎么去处理才好呢？这是我收到的所有提问中，占据比例最大的问题之一。我先将这个问题划分成两个小问题，来进行回答。1.对于功劳的认知「一千个人眼里，有一千个哈姆雷特」，每个人眼中所见的对方，都不会一样。哪怕是个杀人犯，纵使人人说他灭绝人性、坏到一无可取，也还是会有人觉得这个人其实本性不错，甚至具有热血豪爽的特质。「功劳」也是这样。很多时候，你的功劳，其实是放在一个不对等的平台上去进行比较的。你觉得很重要的事情，放在老板或主管眼里，也许根本不算是功劳。而你觉得是一椿小事，在他们眼里反倒显得弥足珍贵。以自己为例，我在传播媒体的前两年时间，老板根本不知道刘同是谁。那段时间我自己觉得做得不错，在工作岗位上做出的业绩一直在增长，而且下面的团队凝聚力高，事业一片欣欣向荣。可是老板为什么没注意到我？是因为在他看起来，我雇用一个人来做这个职位，那么做好这个职位的一切，都是他应尽的职责。在他的定义当中，这应该是理所当然的事。然而，让老板特别注意到我的，其实是另外一件事情，那就是我提出要自己去邀约大牌明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作，而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目部门直接跟明星沟通，有了交流默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅、更好看。这是提高效率的一次变革。你所想的是自己的功劳，但不一定是老板、主管心里所想的功劳。这种误解会让你变得偏激。并不是你所做的功劳都会被其他人领走，而只是大家觉得你所做的是应该做的事情，所以才没有给予你所期待的反馈。功劳不是靠你来定义的，而是由公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。若是老板不觉得你的功劳大，那就是你做得还不够大，或者说，没有找到真正该成就的功劳。解决了第一个问题，第二个问题也就迎刃而解了。2.别怕功劳被人抢老板不是傻瓜，合作伙伴也不是阿呆。如果你真的完成了公司所定义的功劳，其实一般人不敢冒领、也不会大喇喇去邀功的。顶多会想着在老板或上司吃肉时，能跟着喝那么一点点汤。因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，有机会晋升或者有其他的奖励。在得到奖励的同时，也意味着要付出更多代价。公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。那么好，肯定下次遇到类似的事情还会再交给他做。问题在于，倘若实际上这个事情是你处理的话——那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。如果抢了你的功劳而晋升的人，是不是你根本不可能再尽心尽力地去帮他。那接下来，他不是让自己一败涂地，然后颜面扫地吗？当你做出公司认可的功劳时，光芒是无法被掩盖的。所以，功劳是最佳的个人标签，也让你散发出最璀璨的光芒。当你因为功劳而获得晋升或者其他表彰时，千万别觉得若你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为主管的成绩。他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。人一生当中，就是找个好主管。遇到那种怕你有能力，不给你机会做事的主管，你是不是更哭不出来？不用太在意功劳的大小，抱持着持平的心态，想清楚一荣俱荣，而不断地进步就是你最大的胜利。3、坐稳第二把交椅老板通常容易烦躁，这种烦躁往往是具备针对性的。比如，办公室里，老板可能会看到某个人后就变得狂躁易怒。这个问题往往需要从这个人身上去寻找答案，是不是他的所作所为、或是哪件事、哪句话让老板根本无法接受。若是落入让老板用「青光眼」看待你，的确是件很可怕的事儿。一旦老板对你的印象模糊不清时，你就岌岌可危了。因为此时的你，已经不是三维的立体画，而只是个平淡无奇的纸片人。唯有付出更多的时间和努力，才能吸引老板将你的形象变得清晰。青眼（青睐）和青光眼只有一字之差，待遇却有如天差地别，这就是中国文字的魅力。要让老板特意地注意到你，其实是件不算太困难的事情。譬如说你工作努力，而且具备无比的创意。在一群同事里，总能做效率比较高的那个，久而久之，老板自然会对你青睐有加。但是青眼来了，青光眼也不远了，巅峰过后往往也会是谷底。原因不言可喻，当一个人开始对你产生过多地审视的时候，你以前没有被他发现的各种毛病和问题也相应而生。因为，他对你开始要求更多、更细致了。如果你不怕这些，你需要检讨一下自己的内心还有没有其他危险的想法。我在做职场节目时，曾遇到一个剧组的工作人员。闲下来的时候，他很委屈地问我：「你能不能告诉我，为什么现在我愈混愈回去了，老板开始慢慢对我不耐烦了？」我问他，为什么会出现这种情况。他说，最初的时候，因为他工作努力，又有效率，所以老板对他很看重，开会的时候也不时地对他公开表扬。然后，愈来愈多重要的工作会交到他的手里，这本来是一个好的开始。但人不是全能的，精力也是有限的。让他觉得难解的事儿也不断随之而来。作为现场的工作人员，老板有些时候会在摄影机位增加的时候让他去掌镜，在摄影方面，他虽然懂一点，可是却也强不到哪里去。我问他：「为什么当老板提出这样的要求时，你不想办法拒绝呢？因为你并不熟悉这样的工作，强接下来一定会出纰漏的。」他喃喃地说：「这实在无法拒绝吧！老板是看重我才会这样。如果我拒绝了，不是不给老板面子吗？再说，那么多同事都看着我呢！我要是说自己不会，大家不是要看轻我，说我这个前辈名不副实？」事实上，没有人会觉得你是万能的。如果你什么都能做，那你绝对不会在任何一家企业任职，适合你的职业可能只有上帝。所以，别在自己的翅膀上拴上沉甸甸的黄金，那只会让你精疲力竭，也无法飞得太远。拒绝不是不给老板面子；而当接手，却办砸了才是当众给老板一记响亮的耳光。他认可的人却有重大的失误，这会让他怎么看待你？改变对你的看法，似乎是必然的结果。4、做好本份不走偏门，才是主管青睐的关键另外一个让老板从「青眼」变成「青光眼」的原因，是你失去了原来的平常心，变得恃宠而骄。或者把用在工作上的心思，完全用在了老板对你赏识和亲近后，把精力花费在拉拢和处理与老板的私人关系上。做事情要抓住根本的重点，往往老板喜欢你的原因是你的工作表现不错，而不是你这个人。你们不是在谈恋爱，要塑造你的专业形象，只能从根本上着手。过度沉溺于老板的欣赏，并且想借此不断靠拢有力人士，从人脉上取得更多的东西，是治标不治本的做法。这无异于是拉肚子却吃感冒药，头疼医脚，只可能让你的病情变得愈来愈严重。失去了原本取得这一切的基础，你难道还要奇怪，为什么他忽然用青光眼去瞄你？若是不知悔改再继续如此，对不起，就连小鞋你都马上有得穿喽！